廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于廣西壯族自治區(qū)單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案的通知 （桂政辦發(fā)〔2008〕93號(hào)） 各市人民政府： 廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳 根據(jù)《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)節(jié)能減排統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)及考核實(shí)施方案和辦法的通知》（國(guó)發(fā)〔2007〕36）要求，按照國(guó)家發(fā)展改革委《單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案》，現(xiàn)制定我區(qū)各市單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案。 市人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核計(jì)分表 注：1. 年度計(jì)劃節(jié)能目標(biāo)以各市根據(jù)《“十一五”我區(qū)單位生產(chǎn)總值能耗降低目標(biāo)分解計(jì)劃》制定的分年度目標(biāo)為準(zhǔn)；上年度未完成的節(jié)能目標(biāo)，須分?jǐn)偟揭院竽甓取? 附件2： 重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核計(jì)分表 注：1. 節(jié)能目標(biāo)以企業(yè)根據(jù)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)；上年度未完成的節(jié)能目標(biāo)，須分?jǐn)偟揭院竽甓取? 主題詞：經(jīng)濟(jì)管理 節(jié)約 能耗△ 方案 通知
廣西壯族自治區(qū)節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于《廣西壯族自治區(qū)單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案》已經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際抓好組織實(shí)施。
二○○八年七月十五日
廣西壯族自治區(qū)單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案
自治區(qū)節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
（二〇〇八年七月八日）
一、總體思路
按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎(jiǎng)懲分明，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化政府和企業(yè)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策指揮棒作用，確保實(shí)現(xiàn)“十一五”節(jié)能目標(biāo)。
二、考核對(duì)象、內(nèi)容和方法
（一）考核對(duì)象。各設(shè)區(qū)的市人民政府（以下簡(jiǎn)稱市人民政府）和年耗能在1萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)耗能企業(yè)。
（二）考核內(nèi)容。主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和落實(shí)節(jié)能措施情況。
（三）考核方法。采用量化辦法，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，滿分為100分。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，以各市制定的年度節(jié)能目標(biāo)、各重點(diǎn)耗能企業(yè)簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)確定的年度節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，分別依據(jù)自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局核定的地區(qū)能耗指標(biāo)和自治區(qū)經(jīng)委認(rèn)可的企業(yè)節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，是對(duì)各市、各重點(diǎn)耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為60分。
（四）考核結(jié)果。分為超額完成（95分以上）、完成（80－94分）、基本完成（60－80分）、未完成（60分以下）四個(gè)等級(jí)。未完成節(jié)能目標(biāo)的，均為未完成等級(jí)。具體考核計(jì)分方法見(jiàn)附件。
三、考核程序
（一）各市人民政府要確定年度節(jié)能目標(biāo)，于當(dāng)年2月底前報(bào)自治區(qū)節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱自治區(qū)節(jié)能減排辦）備案。
（二）每年2月底前，各市人民政府將上年度本市節(jié)能工作進(jìn)展情況和節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報(bào)告報(bào)自治區(qū)人民政府，同時(shí)抄送自治區(qū)節(jié)能減排辦。自治區(qū)人民政府組織自治區(qū)發(fā)展改革委、經(jīng)委、建設(shè)廳、監(jiān)察廳、人事廳、國(guó)資委、質(zhì)檢局、統(tǒng)計(jì)局等部門組成評(píng)價(jià)考核工作組，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)各市節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查，于每年6月底前形成綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告。對(duì)各市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核結(jié)果，經(jīng)自治區(qū)人民政府審定后，由自治區(qū)節(jié)能減排辦以適當(dāng)方式向社會(huì)公告。
（三）對(duì)自治區(qū)重點(diǎn)耗能企業(yè)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核按屬地原則由各市經(jīng)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。企業(yè)應(yīng)于每年1月底前，向所在市經(jīng)委提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)自治區(qū)經(jīng)委。各市經(jīng)委組織以社會(huì)各界專家為主的評(píng)估組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估核查，并于每年3月底前將綜合評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送自治區(qū)人民政府和自治區(qū)經(jīng)委。重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能情況評(píng)價(jià)考核結(jié)果由自治區(qū)經(jīng)委審核匯總后，內(nèi)部通報(bào)。
四、獎(jiǎng)懲措施
（一）各市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)自治區(qū)人民政府審定后，交由干部主管部門依照中共中央組織部《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》等規(guī)定，作為對(duì)市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行問(wèn)責(zé)制和“一票否決”制。
（二）對(duì)考核等級(jí)為“完成”和“超額完成”的市人民政府，結(jié)合自治區(qū)節(jié)能表彰活動(dòng)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為未完成的市人民政府，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，自治區(qū)暫停對(duì)該市新建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)和審批。
（三）考核等級(jí)為“未完成”的市人民政府，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)，向自治區(qū)人民政府做出書(shū)面報(bào)告，提出限期整改工作措施。整改不到位的，由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該市有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
（四）對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為“超額完成”和“完成”等級(jí)的企業(yè)，由自治區(qū)人民政府予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并結(jié)合自治區(qū)節(jié)能表彰活動(dòng)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為未完成等級(jí)的企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)，企業(yè)一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)，不得享受國(guó)家及自治區(qū)節(jié)能減排及其他方面的財(cái)稅優(yōu)惠政策，對(duì)其新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批；自治區(qū)經(jīng)委強(qiáng)制企業(yè)進(jìn)行能源審計(jì)和清潔生產(chǎn)審核。考核結(jié)果為未完成等級(jí)的企業(yè)，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)提出整改措施報(bào)自治區(qū)節(jié)能減排辦，限期整改。對(duì)重點(diǎn)耗能企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股企業(yè)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，由各級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)作為對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)，實(shí)行“一票否決”。
（五）對(duì)在節(jié)能考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的市，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。
附：1.市人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核計(jì)分表
2.重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核計(jì)分表
附件1：
2. 2010年節(jié)能目標(biāo)以《“十一五”我區(qū)單位生產(chǎn)總值能耗降低目標(biāo)分解計(jì)劃》中的目標(biāo)為準(zhǔn)。
2. 2010年節(jié)能目標(biāo)以節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)中簽訂的目標(biāo)為準(zhǔn)。
廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于廣西壯族自治區(qū)單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案的通知（桂政辦發(fā)〔2008〕93號(hào)）
2008-08-18 17:13:46
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考核指標(biāo)
序號(hào)
考核內(nèi)容
分值
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
節(jié)能目標(biāo)
（40分）
1
萬(wàn)元GDP能耗降低率
40
完成年度計(jì)劃目標(biāo)得40分，完成目標(biāo)的90%得36分，完成80%得32分，完成70%得28分，完成60%得24分，完成50%得20分，完成50%以下不得分。每超額完成10%加3分，最多加9分。本指標(biāo)為否決性指標(biāo)，只要未達(dá)到年度計(jì)劃確定的目標(biāo)值即為未完成等級(jí)。
節(jié)能措施 （60分）
2
節(jié)能工作組織和領(lǐng)導(dǎo)情況
2
1.建立本市的單位GDP能耗統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測(cè)、考核體系，1分；
2.建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確職責(zé)分工，定期召開(kāi)會(huì)議，研究重大問(wèn)題，1分。
3
節(jié)能目標(biāo)分解和落實(shí)情況
3
1.節(jié)能目標(biāo)逐級(jí)分解，1分；
2.開(kāi)展節(jié)能目標(biāo)完成情況檢查和考核，1分；
3.定期公布能耗指標(biāo)，1分。
4
調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)情況
20
1.第三產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重上升，4分；
2.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)工業(yè)增加值比重上升，4分；
3.實(shí)施固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估和審查，4分；
4.完成當(dāng)年淘汰落后生產(chǎn)能力目標(biāo)，8分。
5
節(jié)能投入和重點(diǎn)工程實(shí)施情況
10
1.建立節(jié)能專項(xiàng)資金并足額落實(shí)，3分；
2.節(jié)能專項(xiàng)資金占財(cái)政收入比重逐年增加，4分；
3.組織實(shí)施重點(diǎn)節(jié)能工程，3分。
6
節(jié)能技術(shù)開(kāi)發(fā)和推廣情況
9
1.把節(jié)能技術(shù)研發(fā)列入年度科技計(jì)劃，2分；
2.節(jié)能技術(shù)研發(fā)資金占財(cái)政收入比重逐年增長(zhǎng)，3分；
3.實(shí)施節(jié)能技術(shù)示范項(xiàng)目，2分；
4.組織推廣節(jié)能產(chǎn)品、技術(shù)和節(jié)能服務(wù)機(jī)制，2分。
節(jié)能措施
（60分）
7
重點(diǎn)企業(yè)和行業(yè)節(jié)能工作管理情況
8
1.完成重點(diǎn)耗能企業(yè)當(dāng)年節(jié)能目標(biāo)，3分；
2.實(shí)施年度節(jié)能監(jiān)測(cè)計(jì)劃，1分；
3.新建建筑節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行率完成年度目標(biāo)得4分，完成80%得2分，不足70%的不得分。
8
法律、法規(guī)執(zhí)行情況
3
1.開(kāi)展節(jié)能執(zhí)法監(jiān)督檢查等，2分；
2.執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)，1分。
9
節(jié)能基礎(chǔ)工作落實(shí)情況
5
1.加強(qiáng)節(jié)能監(jiān)察隊(duì)伍、機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，1分；
2.完善能源統(tǒng)計(jì)制度并充實(shí)能源統(tǒng)計(jì)力量，1分；
3.按要求配備能源計(jì)量器具，1分；
4.開(kāi)展節(jié)能宣傳和培訓(xùn)工作，1分；
5.實(shí)施節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)制度，1分。
小計(jì)
100
考核指標(biāo)
序號(hào)
考核內(nèi)容
分值
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
節(jié)能目標(biāo)
（40分）
1
節(jié)能量
40
完成年度計(jì)劃目標(biāo)得40分，完成目標(biāo)的90%得35分、80%得30分、70%得25分、60%得20分、50%得15分、50%以下不得分。每超額完成10%加2分，最多加6分。本指標(biāo)為否決性指標(biāo)，只要未達(dá)到目標(biāo)值即為未完成等級(jí)。
節(jié)能措施
（60分）
2
節(jié)能工作組織和領(lǐng)導(dǎo)情況
5
1.建立由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，3分；
2.設(shè)立或指定節(jié)能管理專門機(jī)構(gòu)并提供工作保障，2分。
3
節(jié)能目標(biāo)分解和落實(shí)情況
10
1.按年度將節(jié)能目標(biāo)分解到車間、班組或個(gè)人，3分；2.對(duì)節(jié)能目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行考評(píng)，3分；
3.實(shí)施節(jié)能獎(jiǎng)懲制度，4分。
4
節(jié)能技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能技改實(shí)施情況
25
1.主要產(chǎn)品單耗或綜合能耗水平在同行業(yè)中，位居前20%的得10分，位居前50%的得5分，位居后50%的不得分；
2.安排節(jié)能研發(fā)專項(xiàng)資金并逐年增加，4分；
3.實(shí)施并完成年度節(jié)能技改計(jì)劃，4分；
4.按規(guī)定淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品，7分。
節(jié)能措施
（60分）
5
節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況
10
1.貫徹執(zhí)行節(jié)約能源法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章，2分；
2.執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)，4分；
3.實(shí)施主要耗能設(shè)備能耗定額管理制度，2分；
4.新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目按節(jié)能設(shè)計(jì)規(guī)范和用能標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，2分。
6
節(jié)能管理工作執(zhí)行情況
10
1.實(shí)行能源審計(jì)或監(jiān)測(cè)，并落實(shí)改進(jìn)措施，2分；
2.設(shè)立能源統(tǒng)計(jì)崗位，建立能源統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，按時(shí)保質(zhì)報(bào)送能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，3分；
3.依法依規(guī)配備能源計(jì)量器具，并定期進(jìn)行檢定、校準(zhǔn)，3分；
4.節(jié)能宣傳和節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)工作，2分。
小計(jì)
100